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柏木理佳のキャリアアップ講座

　「面接で30歳を超えた女性は、使いづらいといわれた」など、年齢によって面接に落ちた知人が愚痴をこぼしました。悲しいかな日本では、特に女性の年齢には非常に敏感です。

　しかし年齢が１歳違うだけで本当に落ちるのでしょうか？　実際に面接までこぎつけた人は意外に合格している人がたくさんいます。例えば私の場合、30歳までという条件に対して１歳オーバーで受験し、合格したことがあります。

　団塊世代の知人は、なんと20歳オーバーで合格しました。３５歳までという募集に対して、履歴書を出し、連絡がなくても積極的に自ら電話で問い合わせました。「面接だけでもお願いします。会うだけでいいからお伺いさせてください」と懇願し、ついに若い人たちに混じって面接を受けることになりました。管理職としての経験や仕事に熟知していることを、素直に一生懸命アピールしました。

結果は何と35歳以下の人は１人も残らず、団塊世代の知人だけが最終面接に残ったのです。

　理由は
　 (1)35以下でリーダーになれる人材を探していたが、いなかった
　 (2)35歳以下では、思っているほど仕事に熟知している人がいなかった−です。

　35歳以下の応募者に実力がなかったわけではないでしょう。確かに仕事の経験やリーダーシップでは若い人に劣るはずがありませんが、これは完全に知人の作戦勝ち。知人の面接テクニックが一人勝ちさせたのです。

　「年配者だから使いづらい」「管理職だからフットワークが悪い」「柔軟性がない」と思われないよう、応募先の支店数や場所など、どうでもいいと思われがちなことも暗記して、腰の低さをアピール、勉強熱心な姿勢を見せました。

　年齢で落とす会社にはそれぞれ理由があります。営業するための体力、柔軟な企画力…など。それを把握した上で面接に望めば合格率も高まるはずです。

柏木理佳のキャリアアップ講座

　今、求人が多いのが第２新卒だといいます。新卒よりは社会人として電話応対や文書作成などの基本的なビジネスマナーの経験がある人が欲しいということでしょうか？

　いえ、実は管理職の経験のある人材がほしいのです。ここでいう管理職はマネジャーなどリーダーとしての役割のことを指しています。でも第２新卒は一般的に２６歳くらいまでをいい、管理職の経験がある人はごくわずかしかいません。結局のところ、求人は多いのに応募できる人がいないのが現状です。

　企業が求めているのは「若く」「管理職の経験のある人」ですが、そんなぜいたくにそろっている人はなかなかいません。ならば、企業は「育てる」か「年齢を引き上げる」かを考えます。

　求められる人材や素質は、例えば（１）他人への影響力の大きい人。一つ一つの話に説得力があり、声も大きく、身ぶり手ぶりも大きく、わかりやすい性格（２）コーディネーター力がある人。企画立案、人をアレンジするなどの経験があり、人脈もありそうな人当たりのいいこと−。

　しかし（１）や（２）を採用しても、本格的に管理職になるまで誰かがまた管理者として育てなければなりません。余裕のある会社なら、人を育てるためにわざわざ採用することもありますが、人件費は２人分かかります。

　それならば、年齢オーバーでも、管理職としての経験があるうえ、穏やかで平等性があり、人をまとめる力がある人材を選んだ方が企業にとってもメリットがあります。むろん（１）（２）より給料が高くても全体でみればプラスになります。

　一方であっという間に３０歳を迎えて、ショックを受けているうちに転職限界説３５歳が過ぎ、気が付いたら結婚と住宅ローンに縛られ好きでもない仕事をしている…という人も多いはず。年齢を経るに従って経験したことは、必ず自分の自信につながることを忘れたら損です。