エンジニア転職・就職ならＴＯＴＥＣ

	1 人材発掘・コンサルタント
	トーテックのオリジナルな採用方法で人材を確保。 キャリアコンサルタントを通して新しい就職のスタイルを理解し、夢を持った人材を選択しています。 ・インターンシップ・ネット媒体・各種イベント・企業説明会 ・大学・高専・専門学校、ハローワークより紹介

	2 トーテック入社・教育・研修
	トーテックに登録した技術者は配属先に合わせて、様々な教育・研修を行い、ヒューマン・スキルやメーカー配属後に役立つ知識を身に付けます。（1日〜3日） ・挨拶・マナー研修・安全衛生研修・業務の流れ・社会の流れ ・経営学・その他

	3 人材候補のご提案
	企業・メーカーにマッチした人材候補をご提案いたします。 ・業務内容の確認・条件確認・候補者人選・人材提案

	4 トライアル雇用（派遣）
	技術者が貴社の仕事に就きます。 仕事を通して、技術面での評価、人物評価など人財候補としての可能性を数ヶ月から数年の間に判断して頂きます。

	5 マッチング確認
	貴社の判断後、技術者の確認を行い、双方納得の上で、貴社正社員としてご紹介します。 『７ヶ月以上派遣で働いた方を採用すると国から奨励金が出ます』

	6 正社員として採用
	トーテックは、その後も必要に応じて技術者のフォローを行います。