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トーテックからのご提案

トーテックからのご提案

　トーテックのオリジナルな採用方法で人材を確保。
　キャリアコンサルタントを通して新しい就職のスタイルを理解し、夢を持った人材を選択しています。

・インターンシップ　・ネット媒体　・各種イベント　・企業説明会
・大学・高専・専門学校より紹介　・ハローワークなど

　トーテックに入社及び登録した技術者は配属先に合わせて、様々な教育・研修を行い、ヒューマン・スキルやメーカー配属後に役立つ知識を身に付けます。

・挨拶・マナー研修　・安全衛生研修　・業務の流れ　・社会の流れ
・経営学　・その他

　お客様のイメージにマッチした人財候補をご提案いたします。

・業務内容の確認　・条件確認　・候補者人選　・人材提案

　技術者が貴社の仕事に就きます。
　仕事を通して、技術面での評価、人物評価など人財候補としての可能性を1年から数年の間に判断して頂きます。

　貴社の判断後、技術者の確認を行い、双方納得の上で、貴社正社員として雇用契約を切り替えます。

　トーテックは、その後も必要に応じて技術者のフォローを続けます。

１．トーテックの適材適所を目的とした「新しい人財採用システム」を活用すると、最大
　　50％の人件費の削減ができます。
２．人材を1年から数年間、派遣で試用するので、一般採用と比較してミス・マッチングが
　　解消されます。
３．技術者(労働者)側とメーカー(使用者)側双方のコミュニケーションが図れた後で正社
　　員登用を行うため、定着率が極めて高くなります。
４．一度活用した人財を、派遣契約更新、正社員採用、受託、サプライヤーなどで継続し
　　て活用することができます。