社長挨拶 : 事業承継及び後継者紹介のご提案
メーカーの社長様 後継者及び新製品開発に向けて
人財の確保はできておられますか?
中小企業の経営者は約40%が60歳代以上です。その殆どの企業で事業承継問題を抱えておられます。後継者がいない場合は仕方なくM&Aをかけて売却するか店じまいするしかないのが現状です。
トーテックは困っておられる社長様のために、工学部出身の新卒エンジニアから経験者まであらゆる方法で紹介できるシステムを構築いたしました。
私自身、エンジニア専門の人材派遣業に20年以上携わってきましたが、これからは人材派遣だけの時代では無いことを確信しています。新卒エンジニアや後継者の採用活動はトーテックにお任せいただけないでしょうか。 企業の社長様は経費がかかり、且つわずらわしい採用活動は専門企業にお任せいただき、OJTで技術や企業文化の継承に集中されるほうが効率良いと思います。
トーテックは『人材派遣』『人材紹介』『紹介予定派遣』から『仮採用して双方納得してから正社員で迎えられるシステム』まで提案しています。
あらゆる分野の人材も含めてお問合せいただければ幸です。
亀澤 宣秀
人材ビジネス業界の法律